{"id":745,"date":"2016-06-01T01:04:48","date_gmt":"2016-05-31T19:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/perkasa-group.id\/?p=745"},"modified":"2020-11-03T14:25:26","modified_gmt":"2020-11-03T07:25:26","slug":"our-operations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/","title":{"rendered":"OPERASI KAMI"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Pengertian_Kinerja\" class=\"mw-headline\">Pengertian\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Kinerja dalam\u00a0<a title=\"Organisasi\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Organisasi\">organisasi<\/a>,merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan atau\u00a0<a class=\"mw-redirect\" title=\"Manajer\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Manajer\">manajer<\/a>\u00a0sering tidak memperhatikan kecuali sudah sangat buruk atau segala sesuatu jadi serba salah. Terlalu sering manajer tidak mengetahui betapa buruknya kinerja telah merosot sehingga\u00a0<a title=\"Perusahaan\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Perusahaan\">perusahaan<\/a>\u00a0\/ instansi menghadapi krisis yang serius. Kesan \u2013 kesan buruk organisasi yang mendalam berakibat dan mengabaikan tanda \u2013 tanda peringatan adanya kinerja yang merosot.<\/p>\n<ul>\n<li>Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000: 67).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cKinerja ( prestasi kerja ) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang\u00a0<a class=\"mw-redirect\" title=\"Pegawai\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Pegawai\">pegawai<\/a>\u00a0dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Kemudian menurut Ambar Teguh Sulistiyani (2003: 223)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cKinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya\u201d.<\/p>\n<p>Maluyu S.P. Hasibuan (2001:34) mengemukakan \u201ckinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Menurut John Whitmore (1997: 104)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cKinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seseorang,kinerja adalah suatu perbuatan, suatu prestasi, suatu pameran umum ketrampikan\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Menurut Barry Cushway (2002: 1998)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cKinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Menurut Veizal Rivai ( 2004: 309) mengemukakan kinerja adalah:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201c merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh\u00a0<a class=\"mw-redirect\" title=\"Karyawan\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Karyawan\">karyawan<\/a>\u00a0sesuai dengan perannya dalam perusahaan\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson Terjamahaan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira (2001: 78), \u201cmenyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan\u201d.<\/li>\n<li>Menurut John Witmore dalam Coaching for Perfomance (1997: 104) \u201ckinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seorang atau suatu perbuatan, suatu prestasi, suatu pameran umum keterampilan\u201d.<\/li>\n<li>Menurut Yusniar Lubis, Bambang Hermanto &amp; Emron Edison (2019: 26) &#8220;kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan, standar atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya&#8221;<sup id=\"cite_ref-1\" class=\"reference\"><a href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Kinerja#cite_note-1\">[1]<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-1\"><b><a href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Kinerja#cite_ref-1\">^<\/a><\/b>\u00a0<span class=\"reference-text\">Lubis, Y., Hermanto, B., &amp; Edison, E. (2018).\u00a0<i>Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia.<\/i>\u00a0Bandung: Alfabeta<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional.<\/p>\n<p>Mink (1993: 76) mengemukakan pendapatnya bahwa individu yang memiliki kinerja yang tinggi memiliki beberapa karakteristik, yaitu diantaranya: (a) berorientasi pada prestasi, (b) memiliki percaya diri, (c) berperngendalian diri, (d) kompetensi.<\/p>\n<p>2<\/p>\n<h2><span id=\"Faktor-Faktor_Yang_Mempengaruhi_Kinerja\" class=\"mw-headline\">Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">[<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Sunting bagian: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;veaction=edit&amp;section=2\">sunting<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\">\u00a0|\u00a0<\/span><a title=\"Sunting bagian: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;action=edit&amp;section=2\">sunting sumber<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">]<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2001: 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu:<\/p>\n<p>1.Kemampuan mereka,<\/p>\n<p>2.Motivasi,<\/p>\n<p>3.Dukungan yang diterima,<\/p>\n<p>4.Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan<\/p>\n<p>5.Hubungan mereka dengan organisasi.<\/p>\n<p>Berdasarkaan pengertian di atas, penulis menarik kesimpulan bahwa kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja (output) individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta keinginan untuk berprestasi.<\/p>\n<p>Menurut Mangkunegara (2000) menyatakan bahwa faktor yang memengaruhi kinerja antara lain:<\/p>\n<p>a. Faktor kemampuan<\/p>\n<p>Secara psikologis kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan). Oleh karena itu pegawai perlu dtempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahlihannya.<\/p>\n<p>b. Faktor motivasi<\/p>\n<p>Motivasi terbentuk dari sikap (attiude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situasion) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai terarah untuk mencapai tujuan kerja. Sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai potensi kerja secara maksimal.<\/p>\n<p>David C. Mc Cleland (1997) seperti dikutip Mangkunegara (2001: 68), berpendapat bahwa \u201cAda hubungan yang positif antara motif berprestasi dengan pencapaian kerja\u201d. Motif berprestasi dengan pencapaian kerja. Motif berprestasi adalah suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik baiknya agar mampu mencapai prestasi kerja (kinerja) dengan predikat terpuji. Selanjutnya Mc. Clelland, mengemukakan 6 karakteristik dari seseorang yang memiliki motif yang tinggi yaitu:<\/p>\n<p>1) Memiliki tanggung jawab yang tinggi<\/p>\n<p>2) Berani mengambil risiko<\/p>\n<p>3) Memiliki tujuan yang realistis<\/p>\n<p>4) Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasi tujuan.<\/p>\n<p>5) Memanfaatkan umpan balik yang konkret dalam seluruh kegiatan kerja yang dilakukan<\/p>\n<p>6) Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogamkan<\/p>\n<p>Menurut Gibson (1987) ada 3 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja:<\/p>\n<p>1)Faktor individu: kemampuan, ketrampilan, latar belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang.<\/p>\n<p>2)Faktor psikologis: persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja<\/p>\n<p>3)Faktor organisasi: struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan (reward system).<\/p>\n<p>Menurut Kopelman (1988), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah: individual characteristics (karakteristik individual), organizational charasteristic (karakteristik organisasi), dan work characteristics (karakteristik kerja). Lebih lanjut oleh Kopelman dijelaskan bahwa kinerja selain dipengaruhi oleh faktor lingkungan juga sangat tergantung dari karakteristik individu seperti kemampuan, pengetahuan, keterampilan, motivasi, norma dan nilai. Dalam kaitannya dengan konsep kinerja, terlihat bahwa karakteristik individu seperti kepribadian, umur dan jenis kelamin, tingkat pendidikan suku bangsa, keadaan sosial ekonomi, pengalaman terhadap keadaan yang lalu, akan menentukan perilaku kerja dan produktivitas kerja, baik individu maupun organisasi sehingga hal tersebut akan menimbulkan kepuasan bagi pelanggan atau pasien.<\/p>\n<p>Karakteristik individu selain dipengaruhi oleh lingkungan, juga dipengaruhi oleh:<\/p>\n<p>(1) karakteristik orgnisasi seperti reward system, seleksi dan pelatihan, struktur organisasi, visi dan misi organisasi serta kepemimpinan.<\/p>\n<p>(2) karakteristik pekerjaan, seperti deskripsi pekerjaan, desain pekerjaan dan jadwal kerja.<\/p>\n<h2><span id=\"Penilaian_Kinerja\" class=\"mw-headline\">Penilaian Kinerja<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">[<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Sunting bagian: Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;veaction=edit&amp;section=3\">sunting<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\">\u00a0|\u00a0<\/span><a title=\"Sunting bagian: Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;action=edit&amp;section=3\">sunting sumber<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">]<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"hatnote navigation-not-searchable\" role=\"note\">Lihat pula:\u00a0<a title=\"Pengukuran kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Pengukuran_kinerja\">Pengukuran kinerja\u200e<\/a><\/div>\n<p>Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja karyawan.<\/p>\n<p>Menurut Bernardin dan Russel ( 1993: 379 ) \u201c A way of measuring the contribution of individuals to their organization \u201c. Penilaian kinerja adalah cara mengukur konstribusi individu ( karyawan) kepada organisasi tempat mereka bekerja.<\/p>\n<p>Menurut Cascio ( 1992: 267 ) \u201cpenilaian kinerja adalah sebuah gambaran atau deskripsi yang sistematis tentang kekuatan dan kelemahan yang terkait dari seseorang atau suatu kelompok\u201d.<\/p>\n<p>Menurut Bambang Wahyudi ( 2002: 101 ) \u201cpenilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja \/ jabatan seorang tenaga kerja, termasuk potensi pengembangannya\u201d.<\/p>\n<p>Menurut Henry Simamora ( 338: 2004 ) \u201c penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan\u201d.<\/p>\n<h2><span id=\"Tujuan_Penilaian_Kinerja\" class=\"mw-headline\">Tujuan Penilaian Kinerja<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">[<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Sunting bagian: Tujuan Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;veaction=edit&amp;section=4\">sunting<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\">\u00a0|\u00a0<\/span><a title=\"Sunting bagian: Tujuan Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;action=edit&amp;section=4\">sunting sumber<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">]<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Menurut Syafarudin Alwi ( 2001: 187 ) secara teoretis tujuan penilaian dikategorikan sebagai suatu yang bersifat evaluation dan development yang bersifat efaluation harus menyelesaikan:<\/p>\n<p>1.Hasil penilaian digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi<\/p>\n<p>2.Hasil penilaian digunakan sebagai staffing decision<\/p>\n<p>3.Hasil penilaian digunakan sebagai dasar meengevaluasi sistem seleksi.<\/p>\n<p>Sedangkan yang bersifat development penilai harus menyelesaikan:<\/p>\n<p>1.Prestasi riil yang dicapai individu<\/p>\n<p>2.Kelemahan- kelemahan individu yang menghambat kinerja<\/p>\n<p>3.Prestasi- pestasi yang dikembangkan.<\/p>\n<h2><span id=\"Manfaat_Penilaian_Kinerja\" class=\"mw-headline\">Manfaat Penilaian Kinerja<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">[<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Sunting bagian: Manfaat Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;veaction=edit&amp;section=5\">sunting<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\">\u00a0|\u00a0<\/span><a title=\"Sunting bagian: Manfaat Penilaian Kinerja\" href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Kinerja&amp;action=edit&amp;section=5\">sunting sumber<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">]<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Kontribusi hasil-hasil penilaian merupakan suatu yang sangat bermanfaat bagi perencanaan kebijakan organisasi adapun secara terperinci penilaian kinerja bagi organisasi adalah:<\/p>\n<p>1.Penyesuaian-penyesuaian kompensasi<\/p>\n<p>2.Perbaikan kinerja<\/p>\n<p>3.Kebutuhan latihan dan pengembangan<\/p>\n<p>4.Pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi, pemecatan, pemberhentian dan perencanaan tenaga kerja.<\/p>\n<p>5.Untuk kepentingan penelitian pegawai<\/p>\n<p>6.Membantu diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengertian\u00a0 Kinerja dalam\u00a0organisasi,merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-refineries"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v17.3 (Yoast SEO v17.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>OPERASI KAMI - PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OPERASI KAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pengertian\u00a0 Kinerja dalam\u00a0organisasi,merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-05-31T19:34:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-03T07:25:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"409\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"272\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"suranta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/#website\",\"url\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/\",\"name\":\"PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa\",\"description\":\"Distributor Pupuk Terbesar dan Terbaik di Indonesia\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"id\",\"url\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg\",\"width\":\"409\",\"height\":\"272\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/\",\"name\":\"OPERASI KAMI - PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2016-05-31T19:34:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-03T07:25:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/#\/schema\/person\/665f00cfe8e39616511cda08f9e0026b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"OPERASI KAMI\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/#\/schema\/person\/665f00cfe8e39616511cda08f9e0026b\",\"name\":\"suranta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"id\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0210241350b41646c58c513bee4e72b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0210241350b41646c58c513bee4e72b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"suranta\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/perkasagroup.id\"],\"url\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/author\/suranta\/\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#local-main-organization-logo\",\"inLanguage\":\"id\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"OPERASI KAMI - PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"OPERASI KAMI","og_description":"Pengertian\u00a0 Kinerja dalam\u00a0organisasi,merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/","og_site_name":"PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa","article_published_time":"2016-05-31T19:34:48+00:00","article_modified_time":"2020-11-03T07:25:26+00:00","og_image":[{"width":"409","height":"272","url":"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"suranta","Estimasi waktu membaca":"5 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/#website","url":"https:\/\/perkasa-group.id\/","name":"PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa","description":"Distributor Pupuk Terbesar dan Terbaik di Indonesia","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/perkasa-group.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#primaryimage","inLanguage":"id","url":"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/perkasa-group.id\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/services-two-1.jpg","width":"409","height":"272"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#webpage","url":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/","name":"OPERASI KAMI - PT. Cristianta Boyke Muda Perkasa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#primaryimage"},"datePublished":"2016-05-31T19:34:48+00:00","dateModified":"2020-11-03T07:25:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/#\/schema\/person\/665f00cfe8e39616511cda08f9e0026b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/perkasa-group.id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"OPERASI KAMI"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/#\/schema\/person\/665f00cfe8e39616511cda08f9e0026b","name":"suranta","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/#personlogo","inLanguage":"id","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0210241350b41646c58c513bee4e72b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0210241350b41646c58c513bee4e72b?s=96&d=mm&r=g","caption":"suranta"},"sameAs":["https:\/\/perkasagroup.id"],"url":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/author\/suranta\/"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/2016\/06\/01\/our-operations\/#local-main-organization-logo","inLanguage":"id","url":"","contentUrl":""}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=745"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14078,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions\/14078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/perkasa-group.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}